Institut de Prévoyance Maladie

IPM INTERSECProtection Sociale Premium

Révolutionnez la protection sociale de vos collaborateurs avec notre solution digitale, transparente et adaptée aux réalités du Sénégal.

150+
Entreprises
98%
Satisfaction
72h
Délai
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Pourquoi INTERSEC ?

L'excellence en protection sociale

Une IPM sénégalaise, agréée et transparente, dédiée à vos équipes.

Cadre sécurisé

Respect des lois 75-50 et 75-895, gouvernance validée par le ministère du Travail.

Couverture complète

Soins, hospitalisation, urgences, maternité et réseaux de santé agréés partout.

Gestion digitale

Tableau de bord RH transparent, rapports trimestriels et suivi en temps réel.

Processus simplifié

4 étapes vers votre protection

Un accompagnement personnalisé du début à la mise en place finale.

1

Analyse

Revue complète et préconisations.

2

Dossier

Collecte et paramétrage complet.

3

Mise en place

Lancement plateforme et formation.

4

Suivi

Rapports et optimisation continue.

Critères d'adhésion

Les 3 principes pour rejoindre IPM INTERSEC

Une adhésion simple et transparente pour vos collaborateurs.

01

Relation de travail établie

Le collaborateur doit disposer d'un contrat de travail en cours de validité (CDI, CDD, ou contrat équivalent reconnu par la loi locale).

02

Adhésion formelle de l'entreprise

L'employeur adhère à IPM INTERSEC en tant que membre affilié et accepte les termes de la couverture collective proposée.

03

Dossier d'inscription complet

Le collaborateur fournit les documents requis pour constituer son dossier médical sécurisé et son carnet de santé numérique.

📋 Important à savoir

La couverture s'active dès le jour d'acceptation du dossier complet par IPM INTERSEC. Les enfants sont couverts jusqu'à leurs 18 ans, moment auquel ils deviennent autonomes dans leurs démarches de santé. Tous les documents peuvent être transmis en version numérique sécurisée via notre portail certifié.

Dossier d'inscription

Pièces nécessaires pour votre carnet de santé numérique

Un processus fluide et sécurisé pour activer votre couverture santé complète.

Pour le bénéficiaire principal

Copie légalisée de la Carte Nationale d'Identité

Recto-verso obligatoire pour vérification

2 photos d'identité couleur

4x4cm minimum, fond blanc, visage net

Pour les ayants-droit

Certificat de mariage enregistré

Signé par l'état civil officiel

Copie légalisée CNI du conjoint

Si application mutuelle de couverture

2 photos d'identité du conjoint

4x4cm, mêmes normes que le assuré principal

Extrait de naissance par enfant

Récent et officiel (moins de 3 mois)

2 photos d'identité par enfant

Jusqu'à l'âge de 18 ans révolus

Justificatif de charge des enfants

Pour les mères désirant assurer leurs enfants

⚡ À retenir obligatoirement

  • ✓ Les enfants sont couverts jusqu'à l'âge de 18 ans maximum
  • ✓ Tous les documents peuvent être téléchargés numériquement via notre plateforme sécurisée
  • ✓ Les copies doivent être lisibles et dans leur contexte légal complet
  • ✓ Vous disposez de 48h pour soumettre l'intégralité du dossier après initiation

🎯 Notre engagement premium

Nos équipes SPE vous accompagnent gratuitement dans la collecte et la transmission sécurisée de tous les documents. Pas de stress, pas de complications. Nous gérons tout pour que vous soyez protégé au plus vite possible avec un support 24/7.

Résultats confirmés

Chiffres qui inspirent confiance

150+

Entreprises protégées

98%

Satisfaction clients

72h

Prise en charge

Questions fréquentes

FAQ IPM INTERSEC

Réponses claires aux questions les plus fréquentes.

QQui peut adhérer ?

→

Toutes les entreprises et leurs salariés, contrats CDI/CDD et saisonniers.

QDélai de mise en place ?

→

Sous 48h après validation des documents et signature du contrat.

QQuels remboursements ?

→

Consultations, analyses, hospitalisation, urgences, maternité et pharmacie.

QSuivi des cotisations ?

→

Tableau de bord sécurisé 24/7, alertes et rapports trimestriels.

QGaranties personnalisées ?

→

Oui, 3 formules Standard/Confort/Premium modifiables sur mesure.

QAvantages fiscaux ?

→

Déduction des cotisations, exonération charges sociales et optimisation légale.

Prêt à démarrer ?

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Un consultant dédié vous accompagne jusqu'à l'agrément final avec un plan d'action opérationnel et un suivi RH complet.